青年是数据事业发展的生力军，今年以来，兴化市数据局持续聚焦干部队伍长远建设，把青年干部培养使用纳入整体干部工作规划，依托“青蓝工程”，构建“选、育、管、用”全链条培养体系，兼顾能力锻造、思想淬炼、政策服务与人文关怀，多载体助力青年干部拔节成长、实干建功。

以交流互鉴促提升，破解履职成长难题。搭建互学共进交流平台，开展“与时代同行 展青春作为”青年干部培养工作经验交流会。鼓励青年干部立足岗位分享实践经验、研讨工作思路，直面履职中的堵点困惑，在思想碰撞中补齐能力短板，在互学互鉴中凝聚干事合力，营造比学赶超、争先奋进的良好氛围。

以红色研学铸忠魂，夯实理想信念根基。强化青年干部思想淬炼，组织“探寻红色起点 挺膺时代担当”红色访学活动。引导青年干部感悟红色历史、汲取精神养分，持续坚定理想信念，锤炼过硬政治品格，切实把红色精神转化为立足岗位履职尽责的行动自觉。

以廉政教育筑防线，涵养清正干事作风。抓实纪律作风建设，常态化开展青年干部廉政警示教育。通过典型案例剖析、廉政法规学习、岗位风险提醒，以案为鉴、以案明纪，教育引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想堤坝，涵养清正廉洁的干事底色。

以沙龙碰撞拓思路，激活青年内生动能。丰富青年交流载体，举办“以笔砺能、共话成长”为主题的青年干部宣传交流沙龙。打破传统学习模式，以经验共享、思维共振拓宽青年干部工作视野，启发创新工作思路，充分激发青年干部干事创业的内生动力。

以精准答疑解民忧，护航职业稳步发展。聚焦青年干部现实诉求，做细人事政策服务保障。针对大家普遍关心的人事管理、岗位设置、职称评聘等方面疑问，推出一对一专项答疑咨询服务，点对点化解青年干部成长路上的现实难题，以精细化人事服务护航青年干部职业发展。

以暖心关怀聚合力，厚植青年归属感。坚持严管与厚爱相结合，做实青年干部暖心关怀。既在工作上压担子、提要求，也在生活上多关心多留意，关注青年干部个人现实需求，积极动员干部参与工会组织的青年联谊活动，丰富业余文化生活，帮助舒缓工作压力、拓展社交渠道，让青年干部切实体会到组织关怀，不断增强队伍归属感和向心力。

以榜样领航树标杆，讲好数据青年故事。树立身边榜样，讲好青年实干故事。自8月以来，兴化市数据局持续开展“数有青年・不负韶华”青年数据人成长故事展播。采用青年干部自述视角，立足数据岗位一线，结合日常履职、项目攻坚、业务钻研、服务群众、学习感悟等真实经历，以小人物小故事展现大数据岗位的责任与担当，充分展现青年干部扎根岗位、实干笃行的精神风貌，发挥典型示范引领作用。

今年以来，“青蓝工程”计划已取得明显成效，今后，兴化市数据局将继续丰富青年干部培养举措，通过组织业务技能比武、青年团队拓展等活动，持续优化干部梯队建设，引导广大青年干部深耕数据业务、锤炼过硬本领、主动担当作为，为全局大数据事业高质量发展注入源源不断的青年力量。