今年以来，泰州市行政审批局紧密结合“致力民生、聚力转型”两大主题，充分发挥机关党建引领作用，制定多项措施，持续推动全局党员干部勇于担当、善于作为，在干事创业中展示风采、展现活力。

坚持求真务实导向，营造昂扬向上良好氛围。一是立制度。围绕全局干部结构及工作实际，先后制定下发《泰州市行政审批局年轻干部培养“青蓝工程”实施方案》《泰州市行政审批局中层干部活力“点燃”计划暨争当“好干部”活动实施方案》，并结合方案内容，有的放矢组织活动，确保达到预期效果。二是拓形式。通过岗位练兵的方式，以赛代练、以赛促学，内强素质、外树形象，大力提升全体干部职工政治理论水平及政务服务技能。三是求实效。积极组织全体党员干部开展深化“放管服”改革、优化营商环境等改革创新项目调研，并在局网站及政务服务微信公众号开辟调研成果展示专栏，集中展示改革创新研究成果，力促调研出成果、见成效、有实效。

坚持解放思想导向，夯实改革创新理论基础。以创新大讨论等形式，引导全体中层干部从思想再解放、站位再提高、眼界再拓宽、改革再深入等维度，深入进行思考。3月25日，机关各支部分别利用固定学习日机会，组织全体副科级以上党员干部围绕“争当好干部”开展讨论。定期举办政务服务“名师培训班”，邀请省、市专家开展政务服务专题讲座；设立内部学习特刊，由各业务处室围绕创新课题按周拟定学习内容；依托固定学习日举办“业务标兵”学习交流会，由处室负责人上台谈工作现状、存在差距以及发展思路，达到以学促思、以学促行的效果。

坚持干事创业导向，激发党员干部工作活力。一是细化鼓励激励机制。通过“业务标兵”评选、职级晋升优先、末位岗位调整等一系列正反向激励措施，真正让主动有为、有谋善为、担当作为者成榜样，让不愿作为者、得过且过者、担当不够者有恐慌。二是强化干部轮岗交流。通过交流轮岗，进一步调动党员干部工作活力，截至目前，全局已完成局机关及政务服务中心10个处室共13名中层干部的轮岗交流，为进一步加强全局干部队伍建设、提升干部能力、激发干部活力打下坚实基础。